PL-DI-0002-0225

BLN CORP y/o sus subsidiarias están comprometidas a operar de manera ética, responsable y en línea con los más altos estándares de integridad y profesionalismo.

Este Código de Ética, Conducta y Responsabilidad Social establece los principios y valores fundamentales que guían nuestras acciones y decisiones en el cumplimiento de nuestra misión y visión. Todos los miembros de nuestra organización, incluyendo empleados, directivos y socios comerciales, deben cumplir con los principios y normas establecidos en este código.

Ética y Cumplimiento Legal

1.1 Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en todas las jurisdicciones donde operamos.

1.2 Realizar nuestras actividades de manera ética, honesta e íntegra, evitando cualquier forma de corrupción, soborno, fraude o conducta ilegal.

1.3 Respetar los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y evitar cualquier forma de discriminación o acoso.

Confidencialidad y Protección de la Información

2.1 Salvaguardar la información confidencial de la empresa, de nuestros asociados de negocios, evitando su divulgación no autorizada.

2.2 Utilizar los recursos y la información de la empresa de manera responsable y exclusivamente para fines profesionales.

Responsabilidad Social y Ambiental

3.1 Contribuir al desarrollo sostenible y actuar de manera responsable con el medio ambiente.

3.2 Promover prácticas laborales justas, seguras y respetuosas con los derechos de los trabajadores.

3.3 Participar activamente en iniciativas sociales y comunitarias que mejoren la calidad de vida de las personas y el entorno en el que operamos.

Relaciones Comerciales y Competencia Leal

4.1 Mantener relaciones comerciales justas, transparentes y basadas en la competencia leal.

4.2 Respetar la propiedad intelectual y los derechos de propiedad de terceros.

4.3 Evitar conflictos de interés reales o aparentes y tomar decisiones imparciales en beneficio de la empresa y nuestros clientes.

Salud y Seguridad en el Trabajo

5.1 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, identificando y mitigando los riesgos laborales.

5.2 Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad en el trabajo, promoviendo la prevención de accidentes y lesiones.

Innovación y Mejora Continua

6.1 Fomentar la creatividad, la innovación y el aprendizaje constante para mejorar nuestros servicios y procesos.

6.2 Utilizar tecnologías y herramientas actualizadas para brindar soluciones de seguridad integral efectivas y eficientes.

Trabajo en Equipo y Colaboración

7.1 Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, donde todos los miembros de la organización sean valorados y tengan igualdad de oportunidades.

7.2 Promover el trabajo en equipo y la comunicación efectiva para lograr los objetivos de la empresa.

Cumplimiento y Consecuencias

Todos los miembros de la organización tienen la responsabilidad de familiarizarse y cumplir con este Código de Ética, Conducta y Responsabilidad Social. El incumplimiento de este código puede resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la terminación del empleo o la terminación de relaciones comerciales.

Información de contacto

Si tiene alguna pregunta acerca del Código de Ética, Conducta y Responsabilidad Social de BLN CORP y/o sus subsidiarias, póngase en contacto con nosotros por correo o envíe un aviso por escrito a:

BLN CORP

Atención al usuario
KM 23,5 VIA A LA COSTA
Guayaquil, Guayas ECU090901

PL-TH-0001-0325

BLN CORP y/o sus subsidiarias consideran que es necesario crear un sistema de remuneración ordenado, equitativo para la organización y para los empleados, que motive eficazmente el trabajo productivo y el cumplimiento de los objetivos y metas de la Compañía.

El sistema de remuneración de la organización obedecerá a un modelo internacionalmente aceptado y su valoración estará de acuerdo con el mercado laboral local del sector.

Se procurará establecer un sistema de remuneración variable en función del cumplimiento de objetivos y metas.

Las elevaciones salariales se realizarán únicamente como consecuencia de la evaluación de desempeño y la situación financiera de la empresa, se exceptúan las disposiciones gubernamentales y legales aplicables al grupo.

La aplicación del marco jurídico laboral y la normatividad interna propia de cada empresa deberá ser permanente, buscando siempre el bienestar del personal.

Estamos comprometidos con el entrenamiento y desarrollo profesional de nuestros trabajadores y apoyamos su autodesarrollo, promoviendo la creatividad y la innovación.

Desarrollamos estrategias orientadas a tener un clima laboral adecuado que propicie las relaciones de trabajo, la salud organizacional, la productividad y el equilibrio de vida, aplicando esquemas de compensación competitivos acordes con los mercados salariales de referencia.

Promovemos, con criterios de igualdad y equidad, las oportunidades para el desarrollo profesional con base en el desempeño superior y el aporte a la organización.

Ofrecemos beneficios y ejecutamos acciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Fortalecemos el desarrollo y ejercicio del liderazgo en las personas y su participación en los procesos de toma de decisiones.

PL-TH-0002-0325

BLN CORP y/o sus subsidiarias consideran que es necesario conseguir un entorno de trabajo seguro y saludable.

Respetar los pilares básicos del concepto de seguridad y salud laboral, la calidad, la productividad y la rentabilidad de sus actividades son tan importantes como la seguridad y la salud de los trabajadores.  La seguridad de los trabajadores debe prevalecer siempre. Debiendo destinar todos los recursos posibles para evitar los accidentes.

Favorecer la participación de todos los trabajadores en la promoción de la seguridad y la salud, cooperando con el grupo, para aumentar los estándares de seguridad.

Promover la cultura preventiva del grupo a través de la formación y capacitación permanente de los empleados, a fin de implicar a cada trabajador y mentalizarle sobre la incidencia de su trabajo en la seguridad de las personas, procesos e instalaciones.

Incentivar el fomento de comportamientos respetuosos con la seguridad y la salud de los trabajadores.

El intercambio de mejores prácticas en la aplicación de los estándares globales de seguridad y salud laboral definidos, mejorándolos continuamente, siendo cada vez más exigentes y eficaces.

Obtener y mantener las certificaciones en materia de seguridad y salud con arreglo a las normas internacionales más exigentes, desde la perspectiva de la mejora continua y de la innovación tecnológica en la calidad general del sistema productivo.

Establecer estrechas relaciones de colaboración con las diferentes Administraciones Públicas competentes en materia de seguridad y salud laboral con el fin de ser una referencia positiva en esta materia allí donde el grupo desarrolle su actividad.

PL-TH-0003-0325 

BLN CORP y/o sus subsidiarias consideran que es necesario conseguir un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo la salud y el bienestar de sus empleados, sus familias y la sociedad.

Este compromiso se ve en peligro cuando cualquier empleado de BLN CORP y/o sus subsidiarias abusa del alcohol y de drogas ilegales en la empresa, acude a trabajar con dichas sustancias presentes en su organismo o está en posesión, distribuye, intercambia o vende sustancias ilegales tanto en la empresa como fuera de ella.

Se establece esta política con respecto al alcohol y otras drogas para asegurar que todos podamos cumplir nuestras obligaciones de una manera eficaz y segura para de esta forma satisfacer las expectativas de la empresa, sus accionistas, sus clientes y del público en general.

La meta de esta política es el respeto por los individuos con la necesidad de mantener un ambiente de trabajo seguro, productivo y libre de drogas. Es la intención de este programa transmitir un claro mensaje: Que el abuso de alcohol y el uso de sustancias ilegales son incompatibles con el trabajo en BLN CORP y/o sus subsidiarias.

1. Es una violación a nuestra política que cualquier empleado posea, venda, intercambie u ofrezca cualquier sustancia o abuse del alcohol en propiedad de la compañía cuando se encuentre representando a esta (uso de uniforme), conduciendo uno de sus vehículos. En lo que respecta a drogas sujetas a control (ilegales), la empresa no aprueba el uso de estas en ninguna circunstancia.

2. Es una violación de nuestra política que cualquier empleado se presente a trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas ilegales o con dichas sustancias en su organismo, o consuma sustancias ilegales fuera de la empresa.

3. Es una violación de nuestra política que cualquier persona que use drogas (medicinas) bajo prescripción médica, las cuales puedan interferir con sus habilidades para realizar sus funciones, no lo comunique a su supervisor o al departamento médico o al de recursos humanos.

4. Está totalmente prohibido el consumo de alcohol en las instalaciones deBLN CORP y/o sus subsidiarias y de nuestros clientes;celebrar cumpleaños, aniversarios, ascensos o cualquier tipo de festividad en la empresa con el consumo de alcohol, excepto aquellas que la gerencia dé su expresa aprobación y aun así el consumo de bebidas deberá ser de una manera responsable.

5. La empresa ha establecido un sistema de exámenes de detección de sustancias, el cual será aplicado a los colaboradores para prevenir el abuso de alcohol y el uso de sustancias.

6. Esta política es aplicable a los proveedores o personal de otras empresas que ingresan a las instalaciones del grupo.

PL-SL-0001-0325

BLN CORP y/o sus subsidiarias consideran que es necesario normar las actividades del área de operaciones, dentro de los lineamientos establecidos en el Plan Estratégico, para cumplir la misión y buscar alcanzar la visión.

Las actividades técnicas se deberán programar de acuerdo con lo establecido en el plan operativo del área y en su presupuesto anual.

La gestión y administración de los diferentes servicios que estén en operación deben ser 24/7, durante los 365 días del año.

Todos los trabajos de entrenamiento preventivo y correctivo que se planifiquen realizar deben ser ejecutados en horarios de menor impacto en el servicio a nuestros clientes.

Se deberán establecer los mecanismos necesarios y la utilización de las herramientas adecuadas que permitan un control y evaluación continuos sobre el grado de servicio y niveles de calidad alcanzados por los servicios prestados.

PL-FC-0001-0325 

BLN CORP y/o sus subsidiarias consideran que es necesario poseer un sistema financiero óptimo, ordenado e infalible, para así obtener los mayores resultados en inversión y recuperación de cartera, enfocados en lograr la misión y visión, y el cumplimiento de los objetivos y metas del grupo.

1. Preservar y mantener niveles de caja adecuados al nivel de operación.

2. Mantener el endeudamiento de mediano y largo plazo en una proporción que sea razonable en función del crecimiento de las operaciones y considerando el objetivo de mantener una clasificación de riesgo “Grado de Inversión”.

3. No mantener deuda de corto plazo, salvo para operaciones puntuales.

4. Efectuar inversiones apropiadas para maximizar el flujo futuro de caja y permitir operaciones eficientes.

5. Efectuar inversiones financieras con los excedentes de caja según la política establecida por el Directorio.

6. Responder efectivamente a las condiciones externas sobre las cuales el grupo no tiene ningún control, y de este modo mantener un flujo de fondos estable, protegiéndonos de riesgos de mercado.

7. Mantener un nivel adecuado de líneas de crédito con bancos locales y extranjeros.

8. Mantener un adecuado nivel de riesgo de crédito, a través de un control permanente de la distribución de dicho riesgo a nivel de países y negocios.